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출처 : 출판 날짜 : 2018-10-30

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Wang Jing은 Xi'an Financial Holdings의 HR로서 회사에 합류하자마자 회사의 팀을 풍요롭게하는 중요한 작업에 직면했다고 소개했습니다. 그녀는 깊이 스트레스를 받았지만 포기하지 않았습니다. 대신, 그녀는 수년간의 직장 경험과 지도자와 동료의지도하에 모든 간섭을 제거하고 가능한 한 빨리 그녀의 일에 자신을 바치도록 강요했습니다. 토토 놀이터;내가 회사에 처음 합류했을 때 약 30 개 팀이있었습니다. 가능한 한 빨리 다양한 직책의 직원을 풍요롭게하기 위해 초기 단계에서 많은 준비 작업을 수행하고 지원자를 촉진하기 위해 주말에 주말에 리더와 동료들과 초과 근무를 인터뷰했습니다.이 고도의 고도로, 높은 표준 및 엄격한 규정에 따라 전문적인 요구 사항을 신속하게 구성 할 수있었습니다. 재능, 또한 회사의 비즈니스 개발을위한 인재 팀을 강화합니다. 토토 놀이터;
Wang Jing은 채용이 작게 보일지 모르지만 깊은 속임수가 있다고 소개했습니다. 토토 놀이터;내 눈에, 채용은 사람들을 선발하는 과정 일뿐 만 아니라 영업 회사의 과정이기도합니다. 면접관과 회사가 마침내 협력에 도달 할 수 있는지 여부에 관계없이 때때로, 때때로, 나에게 따뜻한 상기 시점은 주저하고 회사에 대해 빨리 기분을 좋게 생각할 것입니다. 나중에 몇몇 동료들은 나에게 Xian과의 손을 잡았다 고 말했다고 말했습니다. 값.토토 놀이터;
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토토 놀이터;내가 회사에 처음 합류했을 때, 채용에 바쁘게 바쁘게 지낼 때, 나는 회사의 성과 평가 및 급여 관리 방법을 분류하고 개선하기 위해 2 주도 채 걸리지 않았다. 그러나 교육 및 자회사 관련 시스템을 공식화 할 때 보증, 자금 및 기타 비즈니스 지식에 익숙하지 않았다.토토 놀이터; Wang Jing 은이 도전에 직면했을 때 후퇴하지는 않았지만 비즈니스 지식 학습을 강화했으며 지속적으로 의사 소통을 위해 다양한 자원을 찾았다 고 말했다. 토토 놀이터;한동안, 나는 붕괴 감을 느꼈다. 나는 매우 스트레스를 느꼈다. 나는 걷기와 식사를 할 때 배우고 생각하고 있었는데, 그 당시에는 내 아이가 8 개월 밖에되지 않았고 그것을 돌볼 시간이 없었다. 그러나 남편은 당신이 가장 어려운 느낌이 들었을 때 가장 어려운 느낌이 들었을 때, 그것은 당신이 가장 어려운 일을 할 때, 반년의 공식을 성공적으로 완료했다고 느꼈다. 지난 3 년 동안 배울 수 없다는 지식을 배웠습니다. 토토 놀이터;
또한 Wang Jing은 인적 자원 관리자의 가장 중요한 책임은 회사 소유자와 잘 의사 소통하는 것이라고 믿습니다. 이런 식으로 만 많은 시스템의 공식화와 직원의 기대와 반영은 매끄럽고 현실적 일 수 있습니다. 토토 놀이터;회사의 관련 시스템은 직원들이 잘 따라와 구현할 수 있도록 공식화되었지만,이 전제는 직원의 실제 상황에 따라 공식화되어야합니다. 자격을 갖춘 인적 자원 관리자의 핵심에서 시스템의 공정성과 정의는 시스템 자체의 완성보다 훨씬 큽니다.토토 놀이터;

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